#Månresan Avsnitt 2: Praktikanter - En framgångsrik rekryteringsmodell för startups

Som startup har man en stor utmaning kring att få rätt människor ombord på resan. Man har små resurser till extern hjälp med rekryteringsprocessen och annonsering. Sannolikheten till felrekrytering är överhängande. Det är ofta kulturkemin som inte matchar riktigt och man har olika förväntningar. Det är där möjligheten till att använda praktikanter är en perfekt win-win för både företaget och studenten.

Praktikantens uppsida är att när du kommer till ett tight startup så får du direkt mer inflytande, än du skulle få på ett större företag, möjligheten att engagera sig i många delar och hitta en egen roll på kort tid är stor. Givetvis hänger det på vilken inställning du har. Vi har både haft bra praktikanter och mindre bra praktikanter. Det går också att understryka att vi har varit bra och mindre bra handledare också. Men vi har lärt oss under åren.

Vi har jätte bra exempel på där vi fått in unga hungriga personer som kommer in med rätt inställningar som är up and running på ett par veckor och assisterar i leverans på kund. Praktik är en win-win situation där både företag och praktikant har en möjlighet lära känna varandra som kan leda till en eventuell anställning - 20-30% av våra rekryteringar är gjorda på det sättet.